といっても丸ごと1つずつ全員に配る程量はなく、
休憩中に食べれるように職場で切り分けて出していた。
今年は現在里帰り中なのでりんごと桃は実家に
まとめて送られて来てるし、もう退職済みなので
元職場に持って行くことはまずない。
Mさんには住所は知られていないし、
もし知られていたとしても退職後に
引っ越し済みなので問題はないけど…。
念のため退職後も付き合いのある元同僚に連絡を取って聞いてみたら
「(私)さんが辞めて、最近になってりんごと桃持って来ないなんて
非常識だって言ってて、上司も皆もお前が非常識だと言ったんだけど…
取りに行くとかマジありえない。気持ち悪い」と言われた。
取りあえず、会社に電話をして元上司に話したところ
絶対に連絡先は漏らさないし厳重注意すると約束してくれた。
顔本のメッセージには返信せずにブロックし、
検索不可にしたけど、本当にわけが分からない…。
確かにMさんは食い意地が張ってて、
一度「わざわざ持って来なくても取りに行くのに」とは言われたけどさ。
もちろんその時に断ってるよ。
生理的に受け付けない人でもあったから
業務外では会話も極力しなかったし、連絡先の交換もしなかった。
図々しいというか、色々と理解不能な人だった。
今思えば軽い池沼なのかもしれない。
絶望的に仕事出来なかったけど何故かクビにならないし。
本当に気持ち悪い。
●コメント
そういう採用枠なのかもねぇ…
不気味だ
●コメント
「届けに行くね」かと思って読んでたら「取りに行くね」かよ
●コメント
>絶望的に仕事出来なかったけど何故かクビにならないし。
仕事できないくらいじゃ首にできないよ。
大失敗して明らかに会社に大損害与えるか
不正行為をして社会的に大問題になるか
それくらいの事やらかさないと会社側から首切れないんだよ。
不正行為しても当人に反省の意志が見られる、辞める意志がない場合も
やっぱり会社側からは切れない。
だから自主退職に持ってくために窓際に追い詰めたりする。
もっと簡単に社員の首切れるようになったら、無能なのに高給とってる
オッサン連中切って物覚えの早い若い子達とれるんだけどね。
●コメント
もしかしたら、縁故で切るのが難しい人かな？
それなら、どんなトンデモ野郎でも（監視という名聞で）
切られることはないだろうし。
