●コメント
雇用者からしたら非正規雇用の従業員なのに
気を遣わなきゃいけない妊婦を雇用するメリットないからねー
むしろ臨月まで働けて育休取れる所は相当珍しいよ
私は迷惑かけるの嫌だからさっさと辞めたｗ
●コメント
妊婦はいつ休むか分からないし、生まれたら生まれたでちょくちょく休むだろうし
雇用者からしたら不安定極まりない
私は面接する立場だけど、わざわざ非正規妊婦の席を取っておくのは、
何か特別なことがないと難しいかも
●コメント
企業側の論理もわかるからこそ少子化待ったなしだとしみじみ思うわ
●コメント
あなわた！
私も「バイトの募集をかけたら人数が揃ってきたので…
このまま退職でお願いします」って言われましたよ。
やっと悪阻も落ち着いたし、安定期に入るのになー。
真面目に二年以上勤務したのにさ…まぁ妊婦のパートなんてそんなもんかー
少子化待ったなしだと感じる今日この頃。
■私
連日の、
遠まわしな退職してねメールにウンザリして退職することにした。
他のスタッフが気を遣うでしょ？○○さんはすぐに辞めたよとかね。
せめて、最後の挨拶くらいしたいと言ったけど、それも叶わなかったよ。
｢貴女の体を心配している。退職を決めたのは貴女でしょ？｣という態度にムカついた。
●コメント
妊娠したからクビって完全にマタハラじゃん
●コメント
誰も突っ込んでないけどこれなんだよね。
解雇宣告が１ヶ月前じゃないと、そのぶんの賃金発生も
請求してなかったりするんだろな
■私
なんかモヤモヤしてたけど、マタハラだったんだ。
通報しよう！とか思わないけど、思い出すだけでもイラっとする。
引用元: ・妊娠【前期】12週～21週までの奥様 182
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/ms/1430969227/
