数年前に今のパート先に就職
パート先の時間帯は、8時半～14時半までと、14時～20時までのシフト制で、週4日、朝出2回夕出2回出られる人を募集してた
私の他に2人、計三人で同時に働き出したんだけど、程なく残りの2人が
「夕方に働きに出ると家族がうるさくって」
「子供が小さくて園にお迎えが有るから」
と言い出し、朝出と夕出るとを交代してと経営者を通してお願いしてきた
だから私は2人とも一回ずつ朝出と夕出をトレードし、2人は朝出3回夕出1回、私は夕出4回になった
ところが2人は週1回の夕出も辛いと言い出し、結局もう一人雇うことになった
その人がお金の関係で朝も出たいといったので、朝も1回出てもらうことになった
ややこしいからまとめると
私：夕出4回（同僚と経営者から頼まれて夕方ばかり出ている）
同僚2人：朝出3回（本人たちの希望で朝出のみ）
後輩：朝出1回、夕出2回
これが5年前のこと
私のパート先は、朝方がかなり忙しい
だから人員も夕出の倍置いてるんだけど、それが原因でトラブルになった
同僚2人が「私達は忙しい朝出てるのに、（私）さんは夕方しか出てない」と言い出した
そして経営者にそれを愚痴り、なんと経営者が「こういった不満が出てる。朝方出られないか」と言ってくる
週4回なのは、それ以上働いたら扶養から外れるから
それを踏まえて週4で募集をかけ、なおかつ人が来ないからと私に同僚と朝出と夕出のトレードをお願いしてきた経営者からこんなことを言われるとは
喧嘩したくはないので、「扶養のこともありますので無理です」と伝えたところ、経営者が行った一言に驚愕した
