「パートはね、助け合いで成り立ってるんだから、ワガママ言われるとね、辞めてもらわないと」
私が「他のパートの方がそう言ってるんですか」と伝えたところ、「そうだね、あなたはワガママだと苦情が来てる」と
あまりのことに呆れてしまった
経営者に許可を得て、同僚2人が揃ってる日に話し合う時間を貰った
2人に「私に朝出て欲しいって？」と聞いたら、2人は頷いた
「朝は忙しいのに、（私）さん夜しか出てないから」「朝かわりに出て欲しい。週1でいいから」と言う
なので私は快諾した
「じゃあ、私が雇われた時の契約通り、朝2回出るから、あなた達は私とトレードした夕1回ずつ、毎週出てね。経営者に伝えてくる」
そう言った瞬間、2人は慌てだした
「どうして？あなた達の希望通りでしょ？」と伝えても、二人して「夜は出られない」と言う
「でも私、これ以上シフト増やしたら扶養から外れてしまう。経営者から、私はワガママだから、朝出できないなら辞めてもらうしかないと言われた」
と伝えたら、二人共目が泳ぎだした
「2人が夕に出られないなら、私朝出るのは無理。朝出られないなら経営者から辞めろと言われるから、私辞めるね。
夕4回、よろしくね。夕出って募集かけても今も全然こなくて、後輩と私と二人でなんとか回してたんだよね
後輩さんはもう2回出てるから、契約通りあなた達に回ってくると思うけど、頑張って」
そう伝えると、2人は謝って私を引き止めだした
雇われた時、夕出&週4出勤が条件だったから、私が辞めて2人が夕方出られないとなると、次は2人が辞めさせられるんだよね
もともとワガママ言って後輩入れてもらったくらいだし、立場が悪くなるのは必至
結局2人が謝って私の朝出の話は無くなったけど、同僚も経営者も頭悪くて疲れた
私は朝出てもいいし、いつでも辞めてもいい
ワガママなのはどっちだよ
●コメント
助け合い！融通利かせて！と要求してくる方がそういう過程をすっかり忘れるあるあるだね
GJですお疲れ様でした
●コメント
そういう時は、経営者立ち会いのもと参加者全員に録音許可取って話し合いした方が良いですよ
嫌な思いをされましたね、また何かごちゃごちゃ言って来そうなの人たちなので転職された方がもっと宜しいかと思います
■スレ主
経営者と同僚の前で話して、経営者の一言を利用して辞めてきました
同僚と話をしたのに翌日、経営者から「朝出の話どうなったの。迷惑かけてるんだから～」と言われ
なぜ同僚二人から話がいってないんだと腹が立ち、朝から乗り込んで同僚二人と私と経営者で話す時間を無理やり作りました
まず経営者から話し始め、繰り返し私に朝出るように言い、あろうことか同僚ふたりはそれに同調するように無言で頷いてるだけ
経営者に「この二人に迷惑かけてるんだよ」と言われたので、
私は二人に「私は迷惑をかけたのか。むしろ私が迷惑をかけられたのではないのか？」と声をかけた
ここで二人が経営者を止めればまだ考えたが、二人は顔を見合わせてお互い「お前が話せよ」と目線で責任のなすりつけあいを始めた
経営者は私の一言で怒り出し、「パートは忙しい時に動いてくれるからこそ有り難いんであって、あなたの代わりはいくらでもいる
今すぐ辞めてもらったところで構わないし、あなたの価値なんてその程度」と言われたので、「それじゃあ言葉通りに」と退職の意向を示した
経営者が「そんな非常識な」と言ってきたが、辞めろと言ってきたのは経営者なわけで
同僚に向かって「私たちが雇われたとき、朝出2回、夕出2回の契約だったし、その通り二人が二回ずつ夕方出てくれたら私の穴埋まるよね？
私経営者に頼まれて誰も出たがらない土日も出てたけど、よろしくね」と二人の肩を叩いて止める経営者を置いてそそくさと退散
私の仕事は資格必要な仕事で、資格取り立てならともなく、経験者ならいくらでも次が見つかるってことを経営者は失念してたのかな
確か経営者が辞めろと言ってきてコチラがそれに同意した場合って即時解雇って成り立つんですよね？
雇用保険もかけてないし、何も手続きとかないよね
今月のパート代が入ればもう無関係だ
●コメント
お疲れさまでした
録音してればなお良かったぐらい
雇用契約がどういう文面なのか気になるけど
予告をせず突然解雇される場合は今後30日間で得られるはずの賃金ももらえるはずだが
辞めるの自分も了承したのだからどうなるか
詳しいことは労働基準監督署に相談とかかな
あくまで契約以上の仕事を強いられ出来ないならやめろと言われた
これ以上勤務はできないと主張するとかね
個人の会社なら賃金払わないとかごねるかも
引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part91
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1518197209/
