同じ部署のＡさんが一年間の育休を取った時
Ａさんが担当していた仕事を私に振られた。
当時私は小さな仕事を複数任されていたのに対し
Ａさんは大きな仕事を一つと言う状況だった。
出来ない仕事量ではなかったけど、残業や休日出勤が増えてかなり大変だった。
私は離婚したばかりだったから、家事に縛られることが無かったのが
幸いと言えば幸いだったけど仕事を失くすわけにはいかないから必死だった。
上司からは「半年後には新入社員が入ってくるから、彼らに
私さんが元々持っていた仕事を割り振る予定。
だからそれまでなんとか頑張ってくれ」って言われて
どうにか乗り切り、その後新入社員が入ってきて
優秀な子たちばかりだったからすぐに任せられるようになった。
私は彼らを纏めることになり、Ａさんから引き継いだ仕事に加え
更に別の仕事を任せられ、昇進もした。
そしてＡさんが育休から戻ってきた。
ちなみにＡさんは育休を半年延長していたので、戻ってきたのは一年半後。
Ａさんが戻ってきた時、家庭の都合で辞める社員さんがいて、
Ａさんはその人の仕事を引き継ぐように言われたんだが、これに猛反発。
私が引き継いでいた仕事を返せと言いだした。
そうは言われても私もこの一年半のうちにしっかり成果を出しているし
こう言っては申し訳ないけどＡさんがやってた時のミスが後に発覚し、
その尻ぬぐいも大変だったんだけど。
客先からも「今後も私さんにお願いしたい」と申し入れがあって
会社もそう決定した。
